Теперь сотрудникам, работающим по договорам гражданско-правового характера, полагаются оплачиваемые больничные, отпуск по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком. Рассказываем важные детали.
Зачем нужен договор гражданско-правового характера
Такой договор заключают, если нужно выполнить разовую услугу или работу. Например:
- договор авторского заказа — для тех, кто на заказ пишет картины или тексты;
- договор возмездного оказания услуг — для тех, кто даёт платные консультации;
- договор подряда — для тех, кто оказывает услуги с материальным результатом, например шьёт одежду, проводит строительные работы и так далее.
На каких условиях заключали ГПХ раньше
По договору ГПХ не было социальных гарантий. То есть работник не мог претендовать на оплату больничных, декретных пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до 1,5 года. Потому что не попадал под обязательное социальное страхование.
Это означало, что даже если работник болеет, он должен сдать свою работу по договору в срок и не может взять больничный. А беременной женщине, работающей по договору ГПХ, положены были только государственные пособия — при наличии на них права. Декретные выплаты положены не были.
Каковы условия ГПХ сейчас
С 1 января 2023 года люди, работающие по договорам гражданско-правового характера, могут получать выплаты социального страхования. Это больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 года.
То есть они считаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством точно так же, как и трудоустроенные. Это регулируется частью 4.2 ст. 2 ФЗ №255.
Размер декретных пособий рассчитывают так же, как и штатным сотрудникам: исходя из дохода за два календарных года, предшествующих декрету. То есть если женщина, работающая по ГПХ, уйдёт в декрет в 2023 году, ей рассчитают пособие по беременности и родам на основании её доходов за 2021–2022 годы от других работодателей.
Распространяются ли новые условия на всех
Нет. Получить больничные и декретные выплаты могут не все исполнители по ГПХ.
Работник на ГПХ может получить выплаты, только если в предыдущем году страхователь перечислил за него страховые взносы (в том числе по трудовому договору) в размере не менее 4833,72 ₽.
То есть если человек в прошлом году не работал, уйти на оплачиваемый больничный он не сможет.
Если человек работал в 2022 году только по ГПХ и не работал по трудовому договору, он сможет получать больничные, но только с 2024 года.
Если человек сотрудничает сразу с несколькими работодателями по ГПХ, выплаты ему тоже положены. Причём сотрудник сам может выбрать работодателя, по которому ему назначат пособие.
Если у сотрудника оформлена самозанятость, он никак не сможет получить больничные выплаты, даже если сотрудничает с работодателями по ГПХ. Ведь с его вознаграждений заказчики ничего не отчисляют. Самозанятые сами платят за себя 4–6% налога. Но по-прежнему не застрахованы на случай временной нетрудоспособности.
