ТК РФ позволяет сотруднику написать заявление и взять отгулы за свой счет. Длительность неоплачиваемых выходных стороны определяют по соглашению. Однако в ряде ситуаций согласие нанимателя на отпуск за свой счет вообще не требуется. Что это за случаи, рассказал Роструд в своем телеграм-канале.
Так, до пяти дней положено:
- при рождении ребенка;
- заключении брака;
- кончине близкого родственника.
До 14 дней:
- продолжающим трудовую деятельности пенсионерам по старости;
- супругам и родителям военных, служащих ОВД, ФПС, таможни, органов УИС и т.д., погибшим на работе.
До 35 дней:
- участникам ВОВ.
До 60 дней:
- инвалидам.
Если есть несколько оснований для неоплачиваемого отпуска, сотруднику предоставляется более длительный отпуск.
