Роструд назвал неправдой позицию о том, что у дистанционных сотрудников есть обязанность явиться в офис по вызову нанимателя.
В своем телеграм-канале представители ведомства пояснили, что условия и порядок вызова в офис дистанционцев, работающих удаленно временно, для выполнения работы на стационнарном месте, могут быть определены трудовым договором или допсоглашением к нему. К исключениям отнесены случаи, предусмотренные статьей 312.9 ТК РФ
Также в Роструде рассказали, что отпускной период удаленных работников не короче, чем у офисных сотрудников. Дистанционцам также положено 28 отпускных дней в год. Кроме того, дистанционная работа не является основанием для снижения размера зарплаты.
